Das Angebot an Aus- und Weiterbildungen für Mitarbeiter:innen wird kontinuierlich weiterentwickelt und rege genutzt. Initiativen wie die Wissenswerkstatt, der Bildungsbonus, Coachinggutscheine oder Job-Rotation bilden zentrale Bausteine. Zusätzlich wurden neue Maßnahmen erfolgreich umgesetzt: Die individuellen Weiterbildungsbedarfe werden über ein Zusatzblatt im WKO-Kompass erhoben. Die gewonnenen Erkenntnisse fließen gebündelt in die Programmgestaltung der Wissenswerkstatt sowie in individuelle Fördermaßnahmen ein.
Die digitale Lernplattform wîse up steht allen Mitarbeiter:innen mit einer persönlichen Lizenz zur Verfügung, wodurch orts- und zeitunabhängiges Lernen möglich ist. Eigene Lernstrecken, beispielsweise zum Thema Nachhaltigkeit, wurden gezielt entwickelt.

Die Themen für Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen werden laufend anhand von Umfragen, Gesprächen mit Führungskräften und individuellen Rückmeldungen identifiziert. Diese Erkenntnisse dienen als Grundlage für die Weiterentwicklung der Wissenswerkstatt, die Erstellung neuer Lernstrecken auf wîse up und individuell abgestimmte Maßnahmen. Derzeit wird ein Aus- und Weiterbildungsdashboard finalisiert, das im Herbst zur Verfügung stehen wird. Es bietet einen Überblick über alle Weiterbildungsmaßnahmen – von der Wissenswerkstatt über digitale Angebote bis hin zu individuellen Maßnahmen.

Ziel ist es, Mitarbeiter:innen sowohl fachlich als auch persönlich zu fördern, um ihre Zufriedenheit und langfristige Bindung zu stärken. Gleichzeitig sollen Kompetenzen gezielt aufgebaut und effektiv im Unternehmen eingesetzt werden. Darüber hinaus soll potenzialorientierte Führung stärker in der Organisation verankert werden – erste Maßnahmen wurden im Rahmen der Führungskräfteentwicklung initiiert und werden kontinuierlich weitergeführt.