Status

Die Wirtschaftskammer Tirol hat erste Schritte unternommen, um flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten einzuführen. Damit möchte sie zeigen, dass das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter:innen ein wichtiges Anliegen ist.

Herangehensweise

Mitarbeiter:innen und Führungskräfte werden aktiv in die Gestaltung der Arbeitswelten einbezogen. Deren Rückmeldungen und Bedürfnisse fließen in die Weiterentwicklung flexibler Arbeitszeitmodelle ein. Zugleich wird in die notwendige Technik und Infrastruktur investiert, um das Arbeiten von zuhause so unkompliziert wie möglich zu gestalten.

Ziel

Ziel ist es, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erleichtern, Stress zu reduzieren und die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu unterstützen. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office sollen zudem helfen, Pendelwege zu verkürzen und langfristig eine positive Bindung an die Organisation zu fördern.

Vergangene Maßnahmen

• Zweimal pro Woche Möglichkeit von Remote-Work
• Ermöglichung der gesetzlichen Altersteilzeit
• Möglichkeit der Wiedereingliederungs-Teilzeit
• Freiwillige Karenzverlängerungen
• „Papamonat“, Mutter/Väterkarenz
• Befristete „Sonderlösungen“ Arbeitszeit/Remote-Arbeiten
• Weit über 100 individuelle Arbeitszeitmodelle (GLAZ)

Zukünftige Maßnahmen

• Kontinuierliche Evaluierung der bestehenden Maßnahmen hinsichtlich ihrer Wirksamkeit und Akzeptanz
• Auswertung der aktuellen Evaluierung psychischer Belastungen im Herbst 2025 mit dem Ziel, daraus gegebenenfalls neue Maßnahmen abzuleiten