Status

Die Wirtschaftskammer Tirol möchte allen neuen Mitarbeiter:innen einen positiven und unterstützenden Start ermöglichen. Der erste Eindruck im Unternehmen ist entscheidend, und eine gut strukturierte Einarbeitung fördert die Arbeitszufriedenheit und die schnelle Identifikation mit unserer Organisation. Um dies zu gewährleisten, wurde ein eigener Onboarding-Leitfaden erstellt, der beim Eintritt neuer Mitarbeiter:innen, bei internen Wechseln oder beim Wiedereintritt genutzt werden kann.

Herangehensweise

Der Leitfaden bietet praktische Tipps und Unterstützung für Führungskräfte, um neue Teammitglieder schnell einzuarbeiten und willkommen zu heißen. Jede neue Mitarbeiterin und jeder neue Mitarbeiter erhält eine Starterbox mit allen wichtigen Informationen zum Job, wird von der Direktion begrüßt und im Rahmen eines Onboardinggesprächs in die Organisation eingeführt. Zusätzlich begleitet eine Patin oder ein Pate die fachliche Einschulung im Team und die Orientierung. Hausrunden stellen sicher, dass alle Kolleg:innen und ihre Aufgaben vorgestellt werden, um die Integration in den Betrieb zu erleichtern.

Ziel

Das Onboarding soll Mitarbeiter:innen und neue Führungskräfte effizient in ihre Teams integrieren und einen klaren roten Faden für die ersten Wochen und Monate bieten. Der Leitfaden unterstützt Führungskräfte dabei, flexibel auf unterschiedliche Startphasen zu reagieren, die Übersicht zu behalten und durch Checklisten die wichtigsten Vorbereitungsaufgaben Schritt für Schritt umzusetzen.

Vergangene Maßnahmen

• Erstellung eines Onboardingleitfadens als Ergänzung zum Entwicklungsplan neuer Mitarbeiter:innen

Zukünftige Maßnahmen

• Kontinuierliche Evaluierung der bestehenden Maßnahmen